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| des mp, op avec qualités variable .... et les employés ??? |
| Auteur : Fabien Pignon (217.108.140.242) - [Répondre] Date : 21/01/2009 - 09:16:04 Une idée comme ca pourquoi les employés pourraient pas avoir des qualités (enfin pluton de l'expérience) Exemple on peut prendre 3 sortes d'employés, les jeunes (rendement 0.9), les expérimentés (rendement 1)et les expert (rendement 1.1) bien sûre leurs salaires seront aussi différent. Ensuite autre petite idée, je trouve bizarre que dés l'embauche les employé soit à 100% d'un coup, je verrai plutôt un truc style 50% pendant 2 jours, 75% pendant 2 jours et après ils sont formés (100%) Moi je suis jamais efficace le premier jours ^^ Identifiez-vous pour pouvoir voter...
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| Re. : des mp, op avec qualités variable .... et les employés ??? |
| Auteur : Nicolas Maeder (172.16.20.28) - [Répondre] Date : 21/01/2009 - 12:48:34 Je crois que le rendement d'un employé est déjà géré en fonction du salaire que tu lui donnes... A confirmer. Identifiez-vous pour pouvoir voter...
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| Re. : des mp, op avec qualités variable .... et les employés ??? |
| Auteur : Johann Kieffer (10.183.59.2) - [Répondre] Date : 21/01/2009 - 13:54:26 en fonction des indices techniques et humain de la ville. apres il y a aussi l'experience. plus tu les gardes longtemps, plus ils produisent Johann Identifiez-vous pour pouvoir voter...
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| Re. : des mp, op avec qualités variable .... et les employés ??? |
| Auteur : Nicolas Lyon (AAnnecy-256-1-48-173.w90-10.abo.wanadoo.fr) - [Répondre] Date : 21/01/2009 - 22:29:28 exact, je rejoint johann de plus, concernant l'embauche, déjà que pour embaucher 5 employé faut en demander 10, si en plus tu les forme, on en sortira jamais enfin jdis pas, si on les embauche en france, dans ce cas oui, faudrait même penser a payer le congé enfant malade mais sinon, franchement en chine si tu te fait embaucher et que t'es pas à 200% tu te fait suicider et tu paye la balle donc c'est pas vraiment applicable. ceci dit, ça m'étonne pas de toi que tu soit pas efficace le premier jour :-) Nicolas Identifiez-vous pour pouvoir voter...
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